E-learning


Chào mừng tới diễn đàn của lớp 12a6 THPT Minh Khai.
Xin mời bạn đăng nhập vào diễn đàn, nếu bạn chưa là thành viên xin ấn đăng ký. Sau khi đã đăng ký bạn sẽ có thêm nhiều quyền hạn trong diễn đàn và có thể đăng bài ngay
Mọi thắc mắc xin liên lạc với Admin.


Cách đưa thông tin nghỉ việc vào CV

Share
avatar
happyboy1992
Người bí ẩn
Người bí ẩn

Nam
Tổng số bài gửi : 711
Age : 25
Đến từ : MK
Nghề : Học sinh
Trường : Minh Khai
Registration date : 22/08/2007

sao Cách đưa thông tin nghỉ việc vào CV

Bài gửi by happyboy1992 on 6/9/2011, 8:46 pm

Có hằng hà sa số lý do vì sao bạn lại
nghỉ việc, có thể là do bạn tìm được một công việc tốt hơn, hoặc là
công ty cắt giảm nhân sự, hoặc cũng có thể là do bạn không hoàn thành
tốt nhiệm vụ của mình. Vậy cách nào để đưa ra những thông tin này mà bạn
không bị mất thiện cảm từ các nhà tuyển dụng?




1/ Khôn khéo trong thời gian:
Nếu bạn nghỉ việc chỉ trong một thời gian ngắn sau một thời gian dài làm việc, bạn không cần đề cập đến công việc này.

dụ như: bạn làm tại công ty A từ tháng 3 đến tháng 5 năm 2009, nhưng
trước đó bạn lại có một thời gian dài làm việc tại công ty B từ tháng 4
năm 2007 đến tháng 2 năm 2009.
Vậy bạn chỉ cần ghi bạn đã làm tại
công ty B từ năm 2007 đến năm 2009 mà không đề cập rõ tháng. Như vậy,
thông tin bạn đưa ra vẫn đúng, mà bạn lại không phải giải thích dài dòng
về lý do vì sao bạn nghỉ việc tại công ty A.
2/ Không nên nói rõ lý do:
Trong
CV, bạn không nên nói lý do vì sao bạn lại nghỉ việc ở một công ty.
Thường thì những lý do này, bạn sẽ có "cơ hội" trình bày ở buổi phỏng
vấn.
Khi nêu những lý do bạn nghỉ việc tại công ty cũ trong CV, vô
tình bạn đã gây ác cảm với nhà tuyển dụng: cho dù lý do của bạn có chính
đáng đến mức nào đi nữa, thì khi ghi vào CV, những lời giải thích đó
giống như một dạng bào chữa cho chính bản thân mình.
3/ Phân biệt rõ ràng:
Bạn cần phải phân biệt rõ ràng giữa "nghỉ việc" và "sa thải".
"Nghỉ
việc": khi bạn tìm được một cơ hội tốt hơn, bạn nộp đơn xin nghỉ. Khi
công ty bạn thay đổi cơ cấu hay cắt giảm số lượng nhân viên, bạn phải
nghỉ việc. Những lý do này rất bình thường với nhà tuyển dụng.
"Sa
thải": đây mới chính là điều nhà tuyển dụng thực sự quan tâm, họ muốn
biết lý do thật sự vì sao bạn bị sa thải như: bạn gây nên một sai phạm
cực kỳ trầm trọng, hoặc bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc...
4/ Cách trả lời câu hỏi "Vì sao bạn bị sa thải?"
Khi
nhà tuyển dụng hỏi bạn câu này, 90% là họ đã biết lý do vì sao. Vì vậy,
thành thật và trung thực là thượng sách. Bạn cứ chân thật trình bày với
nhà tuyển dụng vì sao bạn bị sa thải, và cũng cho nhà tuyển dụng thấy
được bạn đã nhận thức được sai lầm của mình, và bạn đã tìm cách để không
tái phạm.
Đây là một công việc khá khó khăn, nhưng bạn phải nỗ lực
hết mình để trung thực, hướng thiện và đầy nhiệt huyết cho công việc
mới.


------------------------------------------------------------ Chữ ký của tôi ------------------------------------------------------------










Truy cập Công cụ Kiểm Tra Tốc Độ Đánh Máy và thử!

    Hôm nay: 26/9/2017, 3:34 am